Mentoring – jeder Mitarbeiter hat einen Mentor, dessen Tür bei Problemen und Fragen immer offensteht
Jeder Neueinsteiger bei Arthur D. Little bekommt einen Mentor zugewiesen. Dies sind erfahrene Berater, meist Principal oder Direktoren, die einen anfangs unterstützen, sich in die ADL-Familie zu integrieren und sich dort zurechtzufinden. Nachdem man die Kollegen bei der Projektarbeit, in Trainings und bei Veranstaltungen besser kennengelernt hat, kann man sich seinen Mentor auch selbst wählen. Dieser fungiert im weiteren Karriereverlauf als Coach und Ansprechpartner bei allen Fragen und Problemen inner- und außerhalb der Projektarbeit. Weiterhin bespricht er in regelmäßigen Abständen Ihre persönliche Entwicklung und die weiteren Ziele Ihrer Karriere.
Feedback – ein offener, konstruktiver Prozess, der Ihre Arbeit würdigt und Ihnen weiteres Potenzial aufzeigt
Ihre Projektleiter und Kollegen unterstützen Sie im Alltag durch regelmäßiges Feedback. Hierdurch wissen Sie laufend, wo Sie stehen und wie Sie effizient an sich selbst arbeiten können, um dadurch noch besser zu werden. Von Ihrem Projektleiter erhalten Sie am Ende eines Projektes eine offizielle schriftliche Bewertung, die auch in einem offenen, konstruktiven Gespräch mit Ihnen erläutert wird. Auch hier werden Ihnen Ihre Stärken und Verbesserungspotenziale vor Augen geführt.
Auch für Ihren Einsatz neben der Projektarbeit, wie z. B. "Business Development", können Sie ein Feedback erwarten.
Alle Feedbacks werden am Ende eines Jahres in einem "End of Year Review" konsolidiert. Dieses Gesamtfeedback ist nicht nur ein Hinweis auf sinnvolle unterstützende Trainings, sondern auch ein wichtiger Indikator für den richtigen Zeitpunkt einer Beförderung.